Yapı Merkezi, 1965 yılında, “insanlara mutluluk ortamı yaratarak hizmet edecek çağdaş yapı projelerini üretmek ve inşaatlarını gerçekleştirmek” amacıyla kurulmuştur.
Yapı Merkezi evrensel boyutlu projeler gerçekleştirir; riskleri iyi yöneterek, ürün ve hizmetlerini taahhüt ettiği kalitede, sürede ve öngörülen bütçede tamamlama hedefine daima ulaşır.
Yapı Merkezi bu hedeflerini gerçekleştirirken, düşünce ile uygulama arasında bir yargı köprüsü olan estetik tutumu hiçbir zaman göz ardı etmez; güzeli arayarak onun peşine tutkuyla düşer. Teknik ölçülerin yanı sıra mesleki ve insani değerleri de hesaba katar, ‘Ölçü Organizasyonu’ olmak için tüm faaliyetlerinde sürekli bilgi işler. Yapı Merkezi, başladığı her projeyi zamanında bitirme azmi gösteren, açık, saydam, yenilikçi ve faaliyet yaptığı sektörlerde öncülük eden bir şirketler grubudur. Hizmet sunduğu ülkelerin tarihine, geleneklerine, örf ve âdetlerine, yasalarına ve çevreye saygılıdır, duyarlıdır.
Yapı Merkezi tarafından mühendisleştirilen 42 milyon m² yapıda yaşayanların mutluluğu; 1965 yılından bugüne inşa edilen 4.200 km’nin üzerinde ray hattı, 63 adet raylı sistem, 448 adet istasyon ile 3 kıtada her gün 3,5 milyondan fazla yolcunun güvenle taşınması; üretilen 10.000 km su sızdırmaz boru ile 55 ülkede yüzlerce noktaya temiz su iletilmesi; 3.000 kg/cm² dayanımda beton üretilebilmesi; Irmak Okullarımızda verilen eğitimle binlerce öğrencinin kendini geliştirebilmesi; Yapı Merkezi ailesi için anlamlı göstergelerdir.
Grubun ilk ve en büyük şirketi olan Yapı Merkezi İnşaat ve Sanayi A.Ş. yarım asırlık geçmişinde Türkiye’de ve özellikle Birleşik Arap Emirlikleri, Suudi Arabistan, Sudan, Etiyopya, Tanzanya, Cezayir ve Fas başta olmak üzere yurtdışında önemli inşaat projeleri gerçekleştirmiştir.
Yapı Merkezi İş İlanları
Yapı Merkezi İnşaat ve Sanayi A.Ş.’nin Slovenya’da yapımını üstlendiği projesinde görevlendirilmek üzere;
- Üniversitelerin Gıda Mühendisliği Bölümlerinden mezun,
- Avrupa birliği Gıda mevzuatı ve HACCP standartlarına hakim,
- Alanında minimum 5 yıl tecrübeye sahip,
- Haftalık/aylık menü hazırlığı tecrübesine sahip,
- Iyi derecede ingilizce bilen,
- Şantiyede yemekhane denetim ve kontrollerini yapabilecek,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasını seven,
- MS Ofis programlarına hakim, raporlama yeteneğine sahip,
“Gıda Mühendisi” arayışımız bulunmaktadır.
GÖREV TANIMI
- Kalite, güvenlik, etiketleme, üretim, taşıma ve servis/dağıtım için gıda üretim personeli ile birlikte denetleme yapmak,
- Gıda işleme alanlarının hükümet düzenlemelerine uygun olduğunu ve sanitasyon ve atık yönetimi standartlarını karşıladığını denetlemek,
- Çalışanın geri bildirimlerine dayalı olarak yeni menü ve/veya süreçler geliştirmek,
- Hammadde ve üretim maliyetlerine göre menü maliyetlerinin hazırlanmak,
- Tedarikçilerin ürünlerini belirlemek ve seçmek, değerlendirmek ve denetlemek,
- Depolama ekipmanı ve sistemleri dahil olmak üzere gıdanın işlenmesini, taşınmasını ve paketlenmesini denetlemek,
- Tutarlılığı ve güvenliği sağlamak için süreçleri tekrarlama becerisini geliştirmek
- İş Sağlığı, Güvenliği ve Çevre ile ilgili yürürlükteki mevzuat, YM prosedür ve talimatlarına göre çalışmalarını yürütmek ve gerekli önlemleri almak.
Yapı Merkezi Slovenya İş İlanı için Tıklayınız
Yapı Merkezi Construction and Industry Inc. We are looking for a“Human Resources Business Partner” with the following qualifications to work in our Railway Project in Tanzania.
Qualifications:
- Graduating from relevant departments of universities
- Having at least 8 years of experience in HR functions (Recruitment, Training and Development, Organizational Development, Internal Communication, Employee Loyalty, Employee Retention and Exit management, etc.),
- Fluent written and spoken English,
- Being proficient in SAP and MS Office applications,
- Being able to think critically and pay attention to details and accuracy of data,
- Having strong communication skills,
- Having analytical thinking and strong problem-solving skills.
Responsibilities:
- Being the first point of contact for employees in other departments on all HR-related issues,
- Executing processes of HR policies and practices in coordination with Holding HR
- Execution of recruitment, onboarding, performance management, talent management, organizational development, offboarding processes in coordination with Holding HR,
- Supporting project managers in organizational design, workforce planning and optimization as needed,
- Providing coaching to employees and managers on HR-related issues.
