Muhtemelen, mülakatlar iş başvurularının en sinir bozucu aşamalarıdır. Özellikle de ne sorulacağını bilememeniz, olayı büsbütün bir stres kaynağı haline getirir. Size güçlü ya da zayıf yönlerinizi mi soracaklar yoksa bir otobüse ne kadar golf topu sığdırabileceğinizi mi? Peki, eğer golf toplarını otobüse sığdırmanız gerekirse ve bu başvurduğunuz pozisyonla tamamen alakasız ise, mülakatı yöneten sizin hakkınızda ne bilmek istiyordur?
Pek çok kişinin bildiği üzere teknoloji devleri bu tarz sorularla adayları ters köşe yapmayı seviyor. Ancak görünen o ki ilginç mülakat soruları hazırlamayı tek seven onlar değil.
Living Business -Colonial Life adlı sigorta şirketiyle ilgili bir blog- büyük şirketlerin mülakatlarda sordukları ilginç soruları ve aslında ne anlama geldiklerini anlatan kısa bir liste hazırladı. Sizin için derlenen bu listeyle, rakiplerinizden bir adım önde olabilirsiniz!
Not: Her ne kadar bu tarz mülakatların aranılan pozisyon için doğru adayı vermediği kabul edilse de hala büyük şirketlerce çok rağbet görüyor bu yüzden adayların katlanması gerekiyor.
APPLE
Sorulan: En yakın arkadaşınla konuşsak, bize senin hangi yönünü geliştirmen gerektiğini söyler?
Kastettiği: Bana başkalarının sende farkettiği hatalardan ve zayıflıklardan bahset. Böylece seni yavaşlatan bu yönün üzerinde çalışabilelim.
Cevabı: Çoğumuzun bu tip sorulardan ödü kopar. Ama unutmayın, dürüst cevabınız onlara geliştirilebileceğinizi gösterecek.
CAMBRIDGE UNIVERSITY
Sorulan: Eğer ben bir saksağan olsaydım , ne yapardın?
Kastettiği: Böyle alan dışı bir soruyla nasıl başa çıkacağını, saksağan hakkında ne bildiğini ve Doğa Bilimleri hakkında yüksek lisans yapmayı ne kadar çok istediğini görmek istiyorum.
Cevabı: Açıkçası bu sorunun doğru diye nitelendirilebilecek bir cevabı yok. O yüzden cevabınızla ne kadar soğukkanlı ve bu ders için ne kadar uygun olduğunuzu ispatlayın.
CONVERTRO
Sorulan: “Brimborion” ne demektir?
Kastettiği: Bu kelimenin anlamını bilme olasılığın biraz düşük evet ama ben zaten ne kadar yaratıcı ve hazır cevap olduğunu görmek istiyorum.
Cevabı: Şirketin CEO’su Jeff Zwelling’e göre bu sorunun tek yanlış cevabı “Hiçbir fikrim yok.”
Sorulan: İşteki en güzel günü eve geldiğin ve dünya üzerindeki en iyi işe sahip olduğunu düşündüğün gün olarak nitelersek, ne yapman bir günü böyle adlandırmana sebep olur?
Kastettiği: Neye tutkulusun ve başarıyı neyle ölçersin?
Cevabı: Bilinçaltında yatan ilgileriniz Facebook’a ne kadar uygun olduğu hakkında ipuçları verecek.
Sorulan: Bir korsan gemisinin kaptanısın ve bir sandık altın buldun. Mürettebatın altının nasıl paylaşılacağına dair oylama yapmak istiyor. Eğer korsanlardan yarısından azı seni desteklerse öleceksin. Nasıl bir paylaşım yaparsın ki böylece hem ölme hem de büyük parçayı sen al.
Kastettiği: Bir probleme nasıl yaklaştığını ve onu çözmede ne kadar iyi olduğunu görmek istiyorum.
Cevabı: Bir konferansta CEO Eric Schmidt’e sorulan bu soruya o da bir cevap bulamadı.
HUBSPOT
Sorulan: Bana bir şeyler öğret.
Kastettiği: Tecrübelerinden bahsetmen güzel ama bana ispatla.
Cevabı: Alanınızda ne kadar uzman olduğunuzu göstermeniz için harika bir fırsat.
MICROSOFT
Sorulan: Hangi süper güç: Uçmak ya da görünmez olmak?
Kastettiği: Bu masum görünen soruya verdiğin cevapla kişiliğin hakkında çıkarımda bulunabilirim.
Cevabı: İki seçeneği de değerlendirme şekliniz mülakatı yöneten kişiye sizin hakkınızda bilgiler verecek.
NVIDIA
Sorulan: Bir dakika içinde bir tuğlanın aklına gelen tüm kullanım alanlarını say.
Kastettiği: Ne kadar yaratıcı ve hızlı düşünen biri olduğunu görmek istiyorum. (“Bu kalemi bana sat” sorusuyla amacı aynı.)
Cevabı: Kimse içinizden bir tuğla uzmanı çıkmasını beklemiyor bu yüzden sakin olun ve soruyu sormaktaki amacı görmeye çalışın.
STRYKER
Sorulan: Hangi tip insanları pek sevmezsin?
Kastettiği: Senin için hangi değerler önemli? Böylece markamıza ve şirketimize layık mısın anlayabilirim.
Cevabı: Nasıl cevap verirseniz verin ama nutuk atmayın. Kişiselden ziyade büyük resmi görmeye çalışın.
THOUGHTWORKS
Sorulan: Bize başlığı yeşil şapka olan bir hikaye anlat.
Kastettiği: Ne kadar yaratıcısın ve zor bir durumda ne kadar paniklersin?
Cevabı: Eğer bu soru bir yazılım mühendisi adayına sorulduysa amaç ne kadar ilginç sorular sorulabileceğini göstermek. Derin bir nefes alın ve cavap vermeden önce biraz düşünün.
URBAN OUTFITTERS
Sorulan: Müzik dünyasına yeni adım attın, ilk albümünün adı ne olurdu?
Kastettiği: Zevklerin ve kişiliğin markamızı yansıtıyor mu?
Cevabı: Cevabınız markaya ve şirkete ne kadar uygun olduğunuzu göstermeli.
WHOLE FOODS
Sorulan: At büyüklüğündeki bir ördekle mi yoksa ördek büyüklüğündeki yüz atla mı savaşmayı yeğlersin?
Kastettiği: Bir tane büyük problemle mücadele etmeyi mi yoksa aynı anda bir sürü küçük problemle mücadele etmeyi mi tercih edersin?
Cevabı: Yine bu sorununda belli bir doğru cevabı yok. Cevabınız problem çözmedeki yeteneklerinizi gösterecek.
DAHA FARKLI BİR İŞE ALIM POLİTİKASI İZLEYEN ŞİRKETLER
DUCKDUCKGO
Bu anonim arama operatörü ilginç işe alım politikası izleyen şirketlerin başında geliyor. Herhangi bir iş ilanı olmasızın, burada çalışmak isteyen adaylar istedikleri pozisyonlarla ilgili şirketin herkese açık kaynaklarını kullanarak şirketle iletişim kuruyor. Böylece işe başvurmuş oluyor. Şirketin CEO’su Gabriel Weinberg bu sürecin geleneksele oranla daha yavaş işlediğini kabul ederken, daha yaratıcı ve tutkulu bir takım kurmaya yardımcı olduğunu belirtiyor.
YAHOO
Söylenilene göre CEO Marissa Mayer her adayı tek tek değerlendiriyor. Bu sürecin çok yavaş işlediği düşünülsede şirkete kaliteli elemanlar kazandırdığı bir gerçek.
ZAPPOS
Adaylar içlerinde “1 ile 10 arasında, tuhaflığını derecelendir” gibi soruların da olduğu bir formu doldurmakla yükümlü.
Bu tarz soruların aday hakkında adayı ters köşe yapan sorulardan daha çok bilgi verdiğini savunan Zappos, böylece aday hakkında çok şey bilebildiğini ve şirkete uyum sağlayıp sağlayamayacaklarını ölçebildiklerini belirtiyor.
Sibel Büyük
Proje Yönetimi Okulu Blog Yazarı
