UNICEF Türkiye’de 1951’den beri Türkiye’de çocuk ve ergenlerin haklarını korumak için çalışmaktadır. UNICEF’in Türkiye’deki programı, en güç durumdaki çocukların eğitim, çocuk koruma, sağlık, sosyal politika, ergenler ve gençlik alanlarındaki ihtiyaçlarına odaklanmaktadır. BM Çocuk Hakları Sözleşmesine uygundur.
UNICEF’in çeşitliliğin ve katılımın etkili bir savunucusu olabilmesi için, UNICEF’in kendisinin de UNICEF’in temel değerlerinin kapsayıcı davranış ve eylemlerin temelini oluşturduğu daha temsili ve kapsayıcı bir işyerini somutlaştırması gerekmektedir.
Bu bağlamda UNICEF Türkiye, personelin farkındalığını artırmak ve çeşitliliği, eşitliği ve katılımı (DEI) teşvik etmek için genişletilmiş ve bilinçli çabalara girişerek ofis çeşitliliğindeki daha büyük boşlukları gidermek için önemli adımlar atıyor. Bu çabalar ayrıca, engelli ve artı bir engelli kişilere (ırk, etnik köken, dil, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, cinsiyet ifadesi ve cinsiyet özellikleri gibi faktörler dikkate alınır) odaklanarak, yeterince temsil edilmeyen topluluklara daha geniş kapsamlı bir erişimi de dikkate alacaktır. UNICEF Türkiye, iş gücü çeşitliliğini artırarak, farklı düşünmeyi, öğrenmeyi ve yansıtmayı teşvik eden ve takdir eden kapsayıcı bir kültür oluşturmayı ve geliştirmeyi amaçlamaktadır. Dahası, ülke şu anda 9,1 milyon insanı etkileyen son depremin de işaret ettiği karmaşık bir insani durumla karşı karşıya. Dolayısıyla bu çabalar, etkilenen toplulukların benzersiz ihtiyaçlarının da desteklenmesi açısından önemlidir.
Ulusal BM Gençlik Gönüllüsü, İnsan Kaynakları ekibinin, yetenek yaşam döngüsü boyunca çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik etmeye yönelik DEI çabalarına katkıda bulunacak ve bunları destekleyecektir; aynı zamanda programın engelliliği kapsayan programlamayı teşvik etme konusundaki sorunları ve fırsatları anlamasına da yardımcı olur.
UNICEF Asistan İş İlanı Başvuru için Tıklayınız
BM Gönüllü İnsan Kaynakları Asistanı, İnsan Kaynakları Görevlisinin doğrudan denetimi altında aşağıdaki görevleri üstlenecektir:
– UNICEF’in küresel girişimlerinden yararlanarak, acil boşlukları tespit etmek ve birden fazla grubun bakış açılarını entegre etmek için çeşitlilik ve katılımla ilgili kavramların geliştirilmesine katkıda bulunmak.
– Adil hizmetler sunmayı amaçlayan programlar da dahil olmak üzere çeşitlilik, eşitlik ve katılımın önündeki engelleri anlamak için analizlerle destek toplar ve destekler. DEI girişimlerinin etkinliğini değerlendirmek için ölçümleri ve değerlendirme süreçlerini araştırır ve geliştirir; mevcut ve potansiyel programatik giriş noktalarını tanımlar ve haritalar.
– En iyi uygulamalara ilişkin araştırma ve analizlerin yürütülmesinde ekibi desteklemek ve diğer UNICEF ofislerinin ve dış kuruluşların çeşitlilik, eşitlik ve katılımla ilgili alanlarda neler yaptığı ve çeşitli program boyutlarının hangi başarı düzeylerine ulaştığı konusunda güncel bilgi sahibi olmak.
– Yeterince temsil edilmeyen gruplar için yetenek kaynaklarının belirlenmesinde yeteneklere ulaşma çabalarına destek sağlamak. Reklamlar gibi kaynak malzemelerinin herkes için erişilebilir olmasını sağlama konusunda İK ekibini destekleyin ve nasıl iyileştirilebileceğine dair önerilerde bulunun.
– DEI ile ilgili öğrenme oturumları/atölye çalışmaları ve etkinliklerin düzenlenmesine yardımcı olur. Ofis çapında diyaloğa ve sürekli öğrenmeye davet eden yaratıcı ve etkileşimli DEI içeriğini geliştirin, kaynaklayın ve dağıtın.
– Makul düzenleme taleplerinin uygulanması ve izlenmesi için açık bir mekanizma oluşturulması konusunda ekibe destek olun.
-Amirinin gerektirdiği veya vereceği diğer görevleri yerine getirmek.
Gerekli deneyim
İlgili alanda 1 yıl deneyim.
• Personel alımı, eğitim ve geliştirme gibi geniş yelpazedeki insan kaynakları alanlarına ilgi ve/veya bilgi sahibi olunması.
• DEI’de bir değişim temsilcisi olmaya çabalayın ve farklı gruplar arasında değişimi etkileme kararlılığı,
• İyi niceliksel ve niteliksel analitik becerilere sahip ve takıma katkıda bulunabilen. İnisiyatif alma yeteneği; Hassas veya gizli veri ve bilgilerle çalışırken sağduyulu ve sağduyulu davranın.
• İyi kişilerarası beceriler; kültürel ve sosyal açıdan duyarlı; Bir dizi iç ve dış ortakla kapsayıcı ve işbirliği içinde çalışabilme yeteneği.
• Uluslararası ve ulusal personelden oluşan çok kültürlü bir ekipte etkin biçimde çalışabilme becerisi.
• Çeşitli Microsoft Office uygulamalarında (diğerlerinin yanı sıra Excel, Word), e-posta ve internette yeterlilik de dahil olmak üzere genel olarak sağlam bilgisayar okuryazarlığı; veritabanı yönetimine aşinalık; ve ofis teknolojisi ekipmanları.
• Kendi kendini motive eden, minimum denetimle çalışabilme becerisi; sıkı teslim tarihleriyle çalışabilme yeteneği; UNICEF’in çalışmalarına, kalıcı kalkınma mekanizması olarak gönüllülüğe ve BM sistemine yakınlık veya ilgi duymak.
* Engelli kişi olarak tanımlanan ve/veya az temsil edilen gruplardan gelen adaylar gerekli değerlendirmeye alınacaktır. Lütfen başvuru sırasında profilinizde ilgili engellilik seçeneğini işaretleyerek bilgileri belirtin ve makul konaklama talebi/taleplerinin türüne olan ihtiyacı detaylandırın.
Ulusal BM Gençlik Gönüllüsü yetkilerinin özeti:
– Gönüllü Yaşam Ödeneği (aylık): 980 ABD Doları (Türk Lirası olarak ödenir)
– Giriş toplu tutarı (tek seferlik ödeme): 400 USD
– Çıkış ödeneği: Sözleşmeli hizmet ayı başına 100 ABD Doları (görev başarıyla tamamlandığında)
– Sağlık, dişçilik, hayat ve maluliyet sigortası: Cigna Özel Sigorta (bakmakla yükümlü olunan uygun kişiler dahil)
– Yıllık izin: Takvim ayı başına tahakkuk eden 2,5 gün. Sertifikasız hastalık izni: 12 ay için 7 gün ve daha kısa görevler için 4 gün
– Farklı öğrenme platformlarına ve UN & UNV ağına erişim
