Sabancı Kariyer İş İlanları İnsan Sabancı Topluluğu’nda 2021 yıl sonu itibarıyla alt işveren çalışanları da dâhil olmak üzere 60.000’den fazla kişiye istihdam sağlanmaktadır. Kadın oranı; yöneticilerde %37 iken, beyaz yaka çalışanlarda %40’tır. Generasyon dağılımına baktığımızda; Topluluk çalışanlarının %22,4’ü X Kuşağı, %76,3’ü Y Kuşağı ve %1,3’ünün de Z Kuşağı olduğu görülmektedir.
Sabancı farklı özellik ve yetkinliklere sahip, üstün nitelikli insan kaynağı ile Yeni Neslin Sabancı’sı kültür ve değerleri doğrultusunda geleceğe emin adımlarla ilerleyen bir Topluluktur.
İnsan Kaynakları Stratejisi
Sabancı Topluluğu, insan kaynakları stratejileri Yeni Neslin Sabancı’sı yaklaşımı doğrultusunda;
- Anlam ve kültür ile bağlı,
- Paydaş odaklı,
- Daha çevik, daha dayanıklı, daha dijital
bir organizasyon olmak üzere tasarlanmıştır.
Sabancı Kariyer İş İlanları için Tıklayınız
İşin Geleceğine Uyum
Sabancı Topluluğu’nun “2021-2025 stratejik planı” kapsamında odaklandığı 5 önceliğinden biri, “İşin Geleceğine Uyum”dur. Sabancı Topluluğu, “İşin Geleceğine Uyum” konusunda, Türkiye’de uygulanan en kapsamlı projeyi, 2020 yılı pandemi döneminin başında hayata geçirmiştir. Projenin sonuçları ve eylem planları 2021 Mart ayında kamuoyu ile paylaşılmıştır. Söz konusu eylem planları, Topluluk bünyesindeki tüm şirketleri kapsamakta ve toplam 7 ana başlık altında uygulanmaktadır.
Sabancı Topluluğu şirketleri, bu 7 boyut altında hedeflerini ve yol haritalarını belirleyerek, sürekli değişen ve küresel en iyi uygulamalara ulaşmak ve öncülük etmek için 3 yıllık dinamik bir eylem planı hazırlamıştır.
İşin Geleceğine Uyum eylem planı; sektör ihtiyaçlarını, küresel en iyi uygulamaları ve küresel trendleri karşılamak üzere hazırlanmış 1.500’den fazla orta ve uzun vadeli aksiyonu içermektedir. Hazırlanan bu 3 yıllık eylem planının %42’si 2021 yılında tamamlanmıştır.
Tüm aksiyonlar tamamlandığında, Sabancı Topluluğu şirketlerinin ‘İşin Geleceği’ alanında, kendi sektörlerinin, dünyadaki en iyi örnekleri arasında yer alması hedeflenmektedir.
Akıllı ve Uzaktan Çalışma: 2021 yılında Topluluk düzeyinde “Uzaktan Çalışma Politikası” yayınlanmıştır. Politika; uzaktan çalışma şart ve koşulları, iş sağlığı ve güvenliği prensipleri, hibrit çalışma programları, “Toplantısız Çarşamba” ve uzaktan çalışma paketleri gibi bir çok uygulamanın çerçevesini belirlemektedir.
Topluluk; ilkeler, prensipler, sözleşme şablonları gibi, çalışma yönergeleri ile desteklenen, esnek ve alternatif çalışma modelleri de dâhil olmak üzere, tüm fırsat ve teşviklerden yararlanılan, “Alternatif Çalışma” modeliyle, verimliliğini artırmıştır.
Yeni çalışma modellerini desteklemek, uzakta, hibrit ve yerinde çalışma modellerinde çalışanlar arasındaki işbirliğini geliştirmenin yanı sıra, çalışan motivasyonu ve verimliliğini sağlamak amacıyla, yeni nesil sürekli performans yönetimi sistemi “Perfx” ve “Sabancı Social” gibi çevrimiçi araçların kullanımında artış ve genişleme sağlanmıştır. Bununla birlikte organizasyonel ağ / ilişkisel analiz kullanımı da Topluluk şirketlerinde yaygınlaşmaya başlamıştır.
Fiziksel ve Zihinsel Sağlık: 2021 yılında, stres yönetim araçları, farkındalık ve yılmazlık eğitim programları, iyi yaşam uygulamaları, çevrimiçi diyetisyen desteği, koçluk ve uzmanlar tarafından gerçekleştirilen bilgilendirme oturumlarını içeren çalışan destek programlarının, kullanım alanı genişletilmiştir.
Programlara erişen çalışan sayısını izlemek, iletilen konu ve kaygıları kapsamlı bir şekilde ele almak üzere, veri analitiği kullanılmıştır.
İşveren Markası Yönetimi ve Yetenek Kazanımı: Sabancı Topluluğu, “En Çok Tercih Edilen İşveren” olma konumunu sürekli ve sürdürülebilir bir şekilde korumayı hedeflemektedir. Sabancı Topluluğu, her zaman Yeni Neslin Sabancı’sı kültür ve değerlerine uygun, en iyi yetenekleri işe alacağına söz verir. Sabancı işveren marka vaadini temsil eden ve 2021 yılında lansmanı yapılan “Sabancılı Olmak Değiştirir”i tüm çalışanlarına deneyimletmeye taahhüt eder.
