Kendinizde bulduğunuz zayıf yönler nelerdir?
Evet,iş görüşmelerinde sorulan o ünlü soru.
Bir iş görüşmesinde kendi zayıflıklarımızdan bahsetmek durumunda kalmak istenebilecek en son şey.
Biraz bunaldınız, yüzünüz kızardı ve şimdi bir şeyi ne kadar kötü yaptığınızı anlatırken hâla nasıl bu işe uygun bir aday olduğunuzu kanıtlamak istiyorsunuz.
İşinizde veya kişisel olarak eksik yönleriniz olmadığını iddia edecek durumda da değilsiniz çünkü hepimiz insanız.
Bu soruyu işe alınma ihtimalinizi sabote etmeden yanıtlayabilirsiniz.
Bunun için mükemmeliyetçiliğinizi kişisel bir kusurunuz olarak öne sürmenize de gerek kalmayacak.
Bu yazımızda:
- Zayıf yönlerinizi sorarken mülakatı yapan kişinin duymak istediklerini
- Bu soruya nasıl cevap vermeniz gerektiğini
- Bu soruya verebileceğiniz örnekli cevapları bulabilirsiniz.
Daha çok mülakata mı çağrılmak mı istiyorsunuz? En iyi özgeçmişi hazırlayın.
1.Profesyonel bir şablon seçin.
2.Uzmanlardan özgeçmişiniz için ipuçları alın.
3.Özgeçmişinizi dakikalar içinde editleyin ve yükleyin.
Yirmiden fazla özgeçmiş şablonuna buradan bakabilirsiniz.
Konumuza dönersek…
Mülakatı yapan kişi zayıf yönlerinizi sorarak neyi öğrenmek istiyor olabilir?
Bu cevap neyi söyleyeceğiniz ile ilgili değil, nasıl söyleyeceğiniz ile ilgili.
ÖZ FARKINDALIK
DOĞRU
İdeal aday zayıf yönleri olduğunu reddetmez. Fakat söylemek üzere seçtiği zayıflıklar adayı olduğu işin görevlerini yapmasını engelleyecek nitelikte değildir.
“Evet, benimde kendimde bulduğum zayıf yönler var. Kendimde bulduğum en büyük zayıflık ise bir grup içinde çalışmakta pek yetenekli olmamam. Bu yüzden kamyon sürücüsü olmayı seçtim. Böylece zamanımın çoğunu kendi başıma geçiriyorum.”
YANLIŞ
Bazı adaylar bu soruyu duyunca donakabilir. Panik yapabilir ve hiç zayıf yönleri olmadığını iddia edebilirler.
“Zayıf yönlerim? Benim zayıf yönlerim… Sanırım zayıf olan herhangi bir yönüm yok.”
DÜRÜSTLÜK
Yapabileceğiniz en büyük ikinci hata mülakatta yalan söylemek olacaktır.
DOĞRU
İdeal aday zayıf yönleri hakkında yalan söylemez. Gerçekten var olan zayıf yönlerinizden birini seçin ve bunu düzeltmek için yaptıklarınızı belirterek bu soruya cevap verin.
“Bir görevi bitirmenin alacağı zamanı ölçmekte iyi değilim. Önemsiz işlerin alacağı süreyi genelde azımsarım. Bu yüzden yapmam gereken önemli ve büyük işlere zaman ayırmakta sıkıntı çekerim. Sonra bu işleri bitirebilmek için acele ederim ve bazen teslim sürelerini kaçırdığım olur. Bu zayıflığımı giderebilmek için bir üniversitede zaman yönetimi dersi aldım.”
YANLIŞ
Güçlü olduğunuz bir yönü zayıflık olarak göstermeyin.
“Zayıf yönlerim neler olabilir? Ben bir mükemmeliyetçiyim. Her şeyde mükemmellik ararım. Ayrıca, bir işkolik olduğumu eklemeliyim. Organizasyon konusunda takıntılıyım. Her şey yerinde ve mükemmel olmalı. Biraz rahatsız edici bir yön.”
Evet, çok uzun süre bu şekilde cevap vermemiz konusunda eğitildik. Fakat şimdilerde mülakat yapan kişiler bunun soruyu cevaplamaktan kaçmanın bir yolu olduğunu düşünüyorlar. Gizlediğiniz şeyi muhakkak bulmaya çalışacaklardır.
İLERLEME
DOĞRU
Zayıf yönlerinizi soran bu soruya vereceğiniz cevapta ilerlemenizi belirttiğiniz kısım oldukça önemlidir. Bu zayıflığınızı giderebilmek adına yaptıklarınızı ve geliştirdiğiniz yeteneklerinizi detaylarıyla anlatmalısınız.
“Kendimde gördüğüm iki zayıf yön var. Birincisi sorumluluk paylaşmada yetenekli değilim. İkincisi ise grup projelerinde tahammülsüzlüğüm. Her zaman kontrol bende olsun isterim. Benim daha iyi yaptığım işlerde diğer grup üyelerine güvenemiyorum. Bu yüzden görev paylaşımı yapılırken görev verilen kişinin bu işi doğru bir şekilde yapabileceğinden şüpheliysem tahammülsüzleşiyorum. Yöneticimle eksik bulduğum bu yönlerimi düzeltebilmek adına ne yapabileceğimi belirledik. Bu amaca ulaşabilmek adına bir süre ve öncüller belirledik. Grup yönetimi hakkında bazı workshoplara ve gönüllü olarak bir gruba katıldım. Yöneticim ilerlememden övgüyle bahsediyor.”
YANLIŞ
Bu soruyu cevap olarak çocukluk travmalarınızı anlatarak veya hatalarınızı itiraf ederek cevaplamayın.
“Hayvanları hiç sevmem. Hatta o kadar sevmiyorum ki kız kardeşim etrafta yokken köpeğine bağırıyorum. Hayvanlardan neden bu kadar çok nefret ettiğimi bende bilmiyorum. Sanırım bir martı tostumu kaptığından beri böyleyim. Martı bir anda bana yaklaştı ve ben ne olduğumu anlamadan tostumla birlikte havadaydı. Bir daha düzelemedim. Bu konuda ne yapabileceğimi de bilmiyorum. “
Tuhaf ve gereksiz samimiyet içeren cevaplar vermeyin. Gereksiz itiraflarda bulunmayın.
Mülakat yapan kişi zayıf yönlerinizi çeşitli şekillerde sorabilir:
- Zayıf yönleriniz nelerdir?
- En zayıf yönünüz nedir?
- Zayıf olduğunuz bazı konuları anlatabilir misiniz?
- Zayıf olduğunuz alanlar nelerdir?
- Zayıf bulduğunuz yetenekleriniz nelerdir?
- Nelerin zayıflığınız olduğunu düşünüyorsunuz?
- Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
- İşvereniniz zayıf yönünüzün ne olduğunu söyler?
- Başarısız olduğunuz bir anınızdan bahsedin.
- İşinizde içinde bulunduğunuz zor bir durumu nasıl aştınız?
Bu soruların bir kısmı size güçlü yönlerinizden bahsetmeniz için olanak sağlıyor. Bu fırsatı iyi kullanın.
İpucu: Mülakat yapan kişinin ne söyleyeceğinizden çok nasıl söyleyeceğinizle ilgilendiğini unutmayın.
İş mülakatlarında çoğu kez güçlü ve zayıf yönlerinizi aynı anda sorulabilir. Güçlü yönlerinizi bulmakta zorlanıyor musunuz? Bu konuda yazılmış olan rehberimizi buradan okuyabilirsiniz.
İşle İlgili Zayıf Yönlerinizi Soran Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Vermelisiniz?
İlk etapta, nasıl bir zayıflık listesi belirleyebilirsiniz?
İşinizle ilgili zayıflıklarınızı önceden belirleyebilirsiniz. Bu sayede kendinizi bu sorulara cevap vermek için hazırlayabilir ve gerektiğinde yetkin bir şekilde cevaplarsınız.
Mülakat şöyle başlayabilir:
En zayıf yönünüz nedir?
Ve bu şekilde devam edebilir:
Peki, diğer zayıf yönleriniz nelerdir?
Önce şuna bakalım:
İş mülakatlarında zayıf yönlerinizi soran sorular için kullanabileceğiniz zayıflıklar:
- Takım çalışması
- Zaman yönetimi
- Sorumluluk paylaşmak
- Tahammül / Sabır
- Konsantrasyon eksikliği
- Utangaçlık
- Organizasyon yetenekleri
- Uzun süre oturup bir iş üzerine çalışmak
- Yazma becerileri
- Çok konuşmak
- Mizah
- Yetkilendirme
- Toplum içinde sunum
- Toplum içinde konuşmak
- Gereksiz dürüstlük
- İş sırasında doğaçlama yapmak (İşe yeterince hazırlanmamış görünmek istemezsiniz.)
- Aynı anda birden fazla iş yapmak.
- Yabancı dilde yetersizlik.
Bunlar dışında kendinize ait ve kendinizin tasarladığı bir liste hazırlayabilirsiniz.
Bu sorularla başlayabilirsiniz:
İşle ilgili sevmediğim veya yapamadığım herhangi bir şey var mı?
- İş hayatında başarısız olduğum bir dönem oldu mu?
- İş hayatında başarısız olup bunu düzeltmeyi başardığım bir durum var mıydı?
- Yöneticim bende düzeltmem gereken bir zayıflık olduğunu belirtmiş miydi? Belirttiği zayıflığı düzelttiğimde bunun hakkında olumlu bir dönüt almış mıydım?
- Çalışma tarzım yüzünden biri tarafından eleştirilmiş miydim?
- Akademik olarak bir zayıflığım var mıydı? Eğitim alırken kendimde zayıflık olarak gördüğüm bir durum oldu mu?
Zayıf olduğunuz yönleri soran sorulara verilecek en iyi cevap iki parçadan oluştuğunu hatırlamakta fayda var.
- Zayıflığınız
- Bunu nasıl düzeltmeye çalıştığınız
Bu yüzden zayıflıklarınızı içeren bir liste hazırlarken bu zayıflıkları düzeltmek adına neler yaptığınızı açıklamak için de hazırlık yapın.
Mülakatına gireceğiniz iş için uygun yetenekler bulabilir misiniz?
Bir otelde konukları karşılayıcı pozisyonu için yapılmış olan örnek ilana bakalım:
Her gün güler bir yüzle ve vakitlice işinin başında olacak birini arıyoruz.
Stres altında çalışabilecek ve profesyonelliğini koruyabilme özelliklerine becerilerine sahip olmalı.
Diğer Gereklilikler:
–Grup ortamında çalışma yeteneği
–Pozitif, neşeli, sıcakkanlı olmak
–Detaylara önem veren, işini hızlı ve doğru bir şekilde yapabilecek, verilen talimatları harfiyen uygulayabilen, aynı anda birden çok işi yapabilme yeteneğine sahip
-Menü ve konsept hakkında bilgileri öğrenebilen ve uygulayabilen
-İyi bir dinleyici ve anlatılanları takip edebilen
–Kasa, servis ve güvenlik konusunda tecrübesi bulunan
-Çeşitli görevlerde çalışmaya uygun
-En az 21 yaşında
-Sabıka kaydı
Aranan yeteneklere bakalım:
- Vakitlice işinin başında olmak
- Stres altında çalışabilmek
- Profesyonel kalabilme
- Grup ortamında çalışma yeteneği
- Pozitif, neşeli, sıcakkanlı olmak
- Detaylara önem verme, işini hızlı ve doğru yapabilmek, verilen talimatları harfiyen uygulayabilmek, aynı anda birden çok işi yapabilme
- Öğrenebilen ve uygulayabilen
- İyi bir dinleyici ve anlatılanları kolayca takip edebilen
Şimdi kendi listenize bakın.
Vereceğiniz cevap iş için aranan yeteneklerle çelişmemeli. Seçeneğiniz zayıflıklar iş için aranan yeteneklerden olmamalı.
DOĞRU
İş ilanında belirtilen yeteneklerle çelişmeyen bir zayıflık seçilmeli.
“Kendimde bulduğum en büyük zayıflık uzun süreler boyunca bir işe konsantre olmuş bir şekilde çalışamamam. Kitap okumayı sevmezdim, genelde fiziksel güç gerektiren işleri tercih ederdim. Sınavlarımdan iyi notlar alabilmek için kendime hedefler belirledim. Artık otuz dakika boyunca konsantre olmuş bir şekilde çalışabiliyorum. Sonra kendimi ödüllendirmek adına arkadaşlarımla sosyalleşiyorum veya dışarı çıkıyorum. Uyguladığım bu sistem bana disiplin kazandırdı ve konsantremi artırdı. Bu sayede liseden onur derecesiyle mezun oldum. Şimdi üniversitede kazandığım atletizm bursu ile okuyorum.”
İlk olarak, bu kişi zayıf yönünü güçlü yönü olarak göstermiyor. Fakat daha sonrasında kendi güçlü yönlerinden bahsediyor. Böylesi bir cevap zayıf yönünüzün sorulduğu soruda güçlü yönlerinizden bahsetmekten çok daha iyi.
Mesela bu kişi zayıflığını giderebilmek için disiplinini ve konsantre süresini artırdığını belirtiyor. Kendine hedefler belirliyor ve bu yaklaşımı başarılı olmasını sağlamakta. İyi notlar almış ve burs kazanmış.
YANLIŞ
İş için gereken bir yeteneği zayıf yönünüz olarak seçmemelisiniz.
“Öfkemi yönetimi sorunum var. Biri beni sinirlendiğinde veya endişelendiğimde öfke patlaması yaşıyorum. Lütfen bunu insanlara tahammül edemediğim şeklinde algılamayın. İnsan sevgim elbette var. Sadece gereksiz ve aptalca bulduğum durumlara çok toleranslı olamıyorum. Doğrusu bu yönümü düzeltmek için uğraşıyorum. Daha empatik ve sabırlı olabilmek için üstlerimle birlikte gönüllü olarak çalışmaktayım. Benim gibi çalışanlar da var ve iyi anlaşıyoruz.”
İş ilanı bu iş için uygun olan kişiyi pozitif, neşeli ve sıcakkanlı olarak tanımlıyor. Eğer böyle biri değilseniz, bu işe uygun olan kişi siz değilsinizdir. Sırf işe girebilmek adına iş ilanına uygun biriymişçesine rol yaparsanız ileriki zamanlarda daha zorlu durumlarla karşılaşabilirsiniz.
Bir yazılım tasarımcısı olarak zayıf yönleriniz nelerdir sorusuna verebileceğiniz örnek cevaba bakalım:
DOĞRU
Gerçek bir zayıf yönünüzden bahsettiniz fakat belirttiğiniz bu zayıflık iş performansınıza oldukça az etki ediyor.
“Kendimde bulduğum en büyük zayıflık yazma yeteneğim. Ben her zaman teknik ve sayısal özellikleri baskın biri oldum. Sayılarla uğraşmayı çok severim ama yazı yazarken dilbilgisi kurallarını unutuyorum. Yazma yeteneğimi geliştirebilmek için telefonuma dil bilgisi uygulamaları yükledim. Bu tür uygulamalar benim teknik ve sayısal yönüme hitap ettiğinden çalışırken kendimi daha rahat hissediyorum.”
Bu aday zayıf yönü olarak yazma yeteneğini seçiyor. Bir yazılım tasarımcısının yazma yeteneğinin gelişmiş olması beklenmez. Büyük olasılıkla başvuru ilanında da yazılı iletişimde iyi olma gerekliliği belirtilmemiştir. Son olarak, aday bu zayıf yönünü giderebilmek için yaptıklarından bahsediyor.
YANLIŞ
Gerçek bir zayıf yön seçilmiştir fakat bu zayıf yön iş performasına etki edebilecek niteliktedir.
“Benim en zayıf yönüm? Ben biraz işime karşıt bir durumdayım sanırım. Bir palyaçoyum fakat kimseyi güldüremem. Ne kadar uğraşırsam uğraşayım işimi yaparken kimse gülmez.”
Eğer iş ilanında istenilen özelliklerden biri ‘İnsanları güldürebilmek’ ise mülakatı yapan kişiye insanları güldüremediğinizi söylemeyin. Mülakatınızı mahvetmenin en kısa yolu bu olacaktır.
Bu yüzden listenizden işiniz için gerekli olduğu başvuru ilanında belirtilmeyen üç zayıf yön seçebilirsiniz.
Sıra zayıf yönlerinizi nasıl düzelttiğinizi listelemekte. Zayıf yönlerinizin sorulduğu bir soruyu bu yönünüzü nasıl düzeltmeye çalıştığınızı eklemelisiniz.
Zayıf yönlerinizi düzeltmek için neler yapabilirsiniz?
- Ders almak
- Staj yapmak
- Workshoplara ve grup çalışmalarına katılmak
- Gönüllü olarak bu yönünüzü geliştirmeye yönelik iş dışı bir işte çalışmak
- Bir mentörden veya koçtan yardım almak
- Bu zayıflığınızı düzeltmek için gereken kaynaklarını sağlamak
Kendinize neleri sormalısınız:
- Zayıf yönünüzü düzeltmek için gerekenleri yaptığınızda yöneticiniz sizde bir değişiklik fark etti mi?
- Kendinizde bir ilerleme görüyor musunuz?
- Zayıf yönlerinizde ilerleme kaydettiğinizi somut sonuçlarla kanıtlayabilir misiniz?
STAR metodu, zayıf yönlerinizi düzeltmek için hayata geçirdiğiniz öncüllerin çalışıp çalışmadığını ölçen etkili bir yöntemdir.
Bu yöntem mülakat sırasında başarı öykülerinizi anlatmanızda size yardımcı olacaktır. Buna ek olarak, bu yöntemi sadece zayıf yönlerinizi soran sorulara değil diğer mülakat sorularına da uygulayabilirsiniz.
STAR Metodu: Situation (Durum), Task (Görev), Action (Hareket), Result (Sonuç)
Situation (Durum): Bir problemi çözmeye durumu tanımlamaktan başlayın. Bunun için bir yeteneğinizi kullanabilirsiniz veya yeni bir fikir geliştirebilirsiniz.
Task (Görev): Böylesi bir durumda işinizin gerektirdiği görevleri tanımlayın.
Action (Hareket): Sırada gerçekleştirmeniz gereken hareketi anlamak var. Hareket ve işinizin getirdiği görevler arasındaki fark kullanacağınız yolu bu aşamada seçmenizdir.
Result (Sonuç): Bu aşamada seçtiğiniz yol nasıl sonuçlandı? Bu aşamada başarınızı rakamlarla ve detaylarıyla açıklayabilmek gereklidir.
Bir otelde konuk karşılayıcı pozisyonu için iş başvurusunda bulunan adayın zayıf yönünün iş ilanından yer alan gerekliliklere karşıt olduğu bir durumu örnek olarak inceleyelim.
Situation (Durum): “Benim en büyük zayıf yönüm biraz fazla konuşmayı seviyor olmam. Okul yıllarımda ders esnasında çok konuştuğum için öğretmenlerim tarafından azarlanırdım.”
Task (Görev): “Disiplin kurulu bu yüzden bana bir uyarı vermişti. Ders sırasında sessiz durmayı öğrenmemi yoksa okuldan atılacağımı söylediler. Bu olaydan sonra bu davranışımı kontrol altına almaya çalıştım.”
Action (Hareket): “Sınıfta arkadaşlarımla sessiz kalma oyunu oynamaya başladık. Bu oyun çocuklarının aşırı gürültülü tavırlarından rahatsız olan ebeveynler tarafından sıkça kullanılıyor. Arkadaşlarıma daha çok dinleyip daha az konuşma konusunda bana yardım etmelerini istedim. Bana çok yardımcı oldular.”
Result (Sonuç): “Daha çok dinlemeyi öğrendim. Sohbet sırasında bana sıra gelene kadar sessiz kalmayı ve gereksiz konuştuğumu fark ettiğimde sessiz kalmayı tercih ediyorum. Bir ay boyunca sessiz kalmayı seçince öğretmenlerim daha iyiye gittiğimi fark ettiler. Ayrıca, okulun münazara takımına katılmamı önerdiler. Münazara takımımla ülke genelinde pek çok ödül kazandık.”
İpucu: Zayıf yönlerinizin sorulduğu soruda güçlü yönlerinizi de ekleyerek cevaplayabilirsiniz. Bu sorunun kendinizde bulduğunuz zayıf ve güçlü yönler şeklinde sorulması da oldukça yaygın.
İnsan kaynakları uzmanlarının en önemli bulduğu yetenekleri bilmek ister misiniz? Aradığınız işte istenen yeteneklerin iş ile ilgili olduğuna emin değil misiniz? Buradan özgeçmişinize ekleyebileceğiniz otuzdan fazla yeteneği öğrenebilirsiniz.
Zayıf Yönlerinizi Soran Mülakat Sorularına Verilebilecek Cevaplar (Örneklerle Birlikte)
Bu soruya vermeniz gereken cevabın nasıl olması gerektiğine bakalım:
DOĞRU
“Benim en zayıf yönüm utangaç ve endişeli bir yapımın olması. Bu yüzden topluluk içinde konuşurken zorluk yaşıyordum. İyi bir fikrim olsa bile bunları anlatmakta güçlük çekerdim. Çoğu kez fikirlerimi kendime saklamayı tercih ettim.”
Burada aday yaygın ve sıkça görülen bir sorunu zayıf yönü olarak kabul ediyor. Ayrıca seçtiği bu zayıflık adayı olduğu iş ile ilgili bir yetenek değil. Verdiğiniz cevabı iş ilanında aranan yetenekleri düşünerek tasarlayın.
“Bir proje için bana ait bir fikri proje müdürüne anlattığımda, fikrim uygun bulunmadı. Fikrime çok güvendiğim hâlde bu karara direnemedim. Yöneticim bu fikrimi dinleyince çok beğendi ve ısrarcı olmadığım için üzüldü.”
Aday bu kısımda zayıf yönünün sebep olduğu bir zayıflıktan bahsediyor.
“Karşılaştığım bu olaydan sonra konuşma derslerine katılmaya karar verdim. Oyunculuk dersleri de aldım. Oyunculuk derslerim sırasında profesyonel yönüm ve utangaç yönümü birbirinden ayırmayı öğrendim. Bana çok katkısı oldu.”
Bu aşamada, aday zayıf yönünü düzeltebilmek adına yaptıklarından ve olumlu ilerlemesinden bahsediyor. Çeşitli derslere katıldığını ve iş yerindeki utangaçlığının azaldığını söylüyor.
“Başka bir projede ise fikirlerimin arkasında durdum. Proje yöneticisine fikrimi tekrar değerlendirmesi için ısrar ettim. Proje yöneticisi fikrimi ikinci kez detaylı bir şekilde inceledi ve önceki kararını değiştirdi. Yöneticim bendeki ilerlememi fark etti ve bunu insan kaynaklarına anlattı. Şimdi beş kişilik bir grubu yönetiyorum.”
Son olarak, aday ilerlemesinin nasıl başarılarla sonuçlandığını anlatıyor. İlla bir başarı hikayesiyle konuşmanızı bitirmek zorunda değilsiniz. Önemli olan, zayıf yönünüzü giderebilmek adına yaptıklarınızdan ve gelecekte yapmayı planladıklarınızdan bahsetmenizdir.
YANLIŞ
“Zaman yönetimi ve organizasyon yeteneklerim gerçekten çok kötü. Ben bir işi aldıktan sonra yapmaya üşenen ve son dakikada her şeyi halletmeye çalışan biriyim. Uzun yıllar bu şekilde işlerimi hallettim. Diğer çalışanlar yorulurken ben gayet rahattım. Belki siz yeterince çalışmadığımı düşünüyor olabilirsiniz. Ama teslim tarihine beş dakika kalsa bile işimi bitirebileceğimden eminim.”
Bu tür bir cevap mülakatı yapan kişi de tereddütler oluşturacaktır. Mesela teslim süresine kadar işinizi yetiştirebileceğinize inansa bile yapacağınız işin kalitesini sorgulayabilir.
İş mülakatlarınızdan başarılı sonuçlar elde etmeniz için verdiğimiz tavsiyeleri buradan okuyabilirsiniz. Mülakatınızdan sonra göndereceğiniz teşekkür maili için olan yazımızı okumanızı öneririz.
ANAHTAR KAZANIMLAR
Mülakat sırasında sorulan bazı sorular sizi ters köşe yapabilir. Bu zorlu sorulardan birisi de zayıf yönlerinizi soran sorulardır.
Bu zor soruya verilebilecek en uygun cevap şu öncülleri içermelidir:
- Cevabınızda öz farkındalık, dürüstlük ve ilerleme kısımlarına odaklanın. Eğer bu üç niteliği taşıyorsanız, zayıf yönünüz işe alınma olasılığınızı çok etkilemeyecektir.
- Seçtiğiniz zayıf yönünüz gerçekçi olmalı ve bu zayıf yönü giderebilmek adına yaptıklarınızda bahsetmelisiniz.
- Dürüst ve yapıcı bir cevap vermelisiniz.
Betül Özhan
Proje Yönetimi Okulu Blog Yazarı
Çeviri: https://zety.com/blog/what-is-your-greatest-weakness
