Çalışmalarınızı bir üst düzeye taşımak, kariyer hedeflerini belirleme ve koruma anlamına gelir. Bir kariyer hedefi, nihai mesleğinizin ne olmasını istediğinizi açıklayan hedeftir.
Kariyer hedeflerini belirlemek, başarıya ulaşabilmek için kritik bir adımdır. Oraya gitmek için nereye gittiğini bilmelisin. Kariyer hedeflerinizin ne olduğunu bilmek yalnızca sizin için önemli değil – potansiyel işverenler için de önemlidir. Bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişki, geleceğe yönelik hedefleriniz ve onların hedefleri bir araya geldiğinde en iyi sonucu verir. “Bilmiyorum” ve “Her şeyi yapacağım” demek sizi kararsız gibi gösterir ve sizi hayallerinizdeki hayata götürmeyecek kötü görevleri üstlenmeye davet eder.
Kariyer hedefi şablonlarının her şeye uyan tek boyutlu yaklaşımı, kendine has hedeflerinizi ve deneyimlerinizi dikkate almaz. Dikkatinizi çekmeye yardımcı olmazlar ve potansiyelinizi tam olarak yansıtmayabilirler.
Kariyer Hedefinizi Belirlerken Akıllı (SMART) Olun
Vizyonunuzu açıklamak için genelleştirilmiş bir çerçeveye değil, denenmiş ve gerçek bir hedef belirleme modeli kullanın. SMART, “Öznel, Ölçülebilir, Eylem odaklı, Zaman Çizelgeleriyle Gerçekçi”nin kısaltmasıdır.(Smart kelimesinin Türkçe’deki karşılığı “akıllı”dır, SMART bu yazıda bir model adı olarak kullanılmıştır ve baş harflerinin açılımı orijinal olarak şu şekildedir; Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic with Timelines) SMART sistemi hedefleri daha küçük adımlara ayırarak tasvir eder.
SMART kariyer hedefleri belirlerken yararlı olabilecek ipuçları:
· Önce kısa vadeli hedeflerle başlayın. Kısa vadeli hedefleriniz üzerinde çalışın ve ardından uzun vadeli çıkarları geliştirin. Kısa vadeli hedefler, tamamlanması 1-3 yıl süren şeylerdir. Uzun vadeli hedefler 3-5 yıl sürer. Kısa vadeli hedeflerinizi başarırken, bu başarı uzun vadeli hedeflerinize ulaşma yolunda ilerlemelidir.
· Belirli olun, ancak aşırıya kaçmayın. Kariyer hedeflerinizi tanımlamanız gerekir, ancak onları çok spesifik hale getirirseniz ulaşılamaz hale gelirler. “Apple’ın bir sonraki CEOsu olup, bir milyar dolarlık ürün yaratacağım” demek yerine, “Hedefim, başarılı bir şirkette CEO olmaktır” diyin.
· Hedeflerinize nasıl ulaşacağınız konusunda net olun. Kariyerinizi geliştirmek için yapmanız gereken hareketleri açıklayabilmelisiniz. Adımları açıklayamıyorsanız, hedefinizi daha yönetilebilir parçalara bölmeniz gerekir.
· Ben merkezci olmayın. Çalışmanız yalnızca ilerlemenize yardımcı olmalı, aynı zamanda işvereninizin amaçlarını desteklemelidir. Hedefleriniz çok farklıysa, o zaman bu durum aldığınız işin sizin hedeflerinizle iyi bir uyum içinde olmadığını gösteren bir işaret olabilir.
SMART hedeflerini nasıl ayarlayacağınızı açıkça belirledikten sonra, çalışmalarınızın diğer yönlerini halletmek için bu sistemi kullanabilirsiniz. Örneğin, performansınızı gözden geçirmenizi iyileştirmek, yeni bir iş aramak veya odağınızı farklı bir kariyere çevirmek için SMART hedeflerini kullanabilirsiniz.
Bireysel Gelişim Planı oluşturmak için SMART hedefleri kullanın
Hedefleri belirlemek, başarmanın formülünün daha büyük bir parçasıdır. Ne yapmak istediğinizi biliyor olabilirsiniz, ancak sahip olduğunuz becerileri, eksikliğinizi ve en güçlü ve zayıf yönlerinin nerede olduğunu bulmanız gerekir.
Yeteneklerinizi anlamanın en iyi yollarından biri, Bilim Kariyer Bireysel Gelişim Planı (Science Careers Individual Development Plan) beceri değerlendirmesini kullanmaktır. Ücretsizdir ve yapmanız gereken tek şey bir hesap açmak ve birkaç değerlendirmeyi yapmaktır.
Bu değerlendirmeler kariyer hedeflerinizin gerçekçi olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır.
Eşsiz yetenekleriniz ve beceri setlerinizi daha iyi anlayabilmek için onları ayrıştırabilirsiniz. Kariyer hedeflerinizden bazılarını değiştirmeye veya öğrendiklerinize dayanarak zaman çizelgesini değiştirmeye karar verebilirsiniz.
40 kariyer hedefi örneği
Tüm bu hedef belirleme ve öz değerlendirme tartışması teoride harika görünebilir, ancak belki de hedeflerinizin ne olması gerektiğini anlamanız için biraz ilham almanız gerekir.
Eğer işinizi değiştiriyorsanız…
1. Daha fazla network etkinliklerine katılın ve yeni kişilerle iletişim kurun.
2. __________ pozisyonu için bir terfi elde edin.
3. Zam alın.
4. Bu yıl bir tatil planlayın ve tatil yapın.
5. Yeni sorumluluk üstlenmeye razı olun.
6. İş arkadaşlarınız ve müşterilerinizle anlamlı ilişkiler geliştirin.
7. Düzenli olarak geribildirim isteyin.
8. Sizden çok fazla şey istenildiği zamanlarda “Hayır” demeyi öğrenin.
9. Artık sorumlu olmadığınız görevleri devredin.
10. __ yıl içinde liderlik rolünü kazanmaya çalışın.
Kariyer yolunuzu değiştiriyorsanız…
1. Baştan başlayarak yeni bir beceri öğrenin.
2. Bir danışman bulun.
3. İlginizi çeken bir alanda gönüllü olun.
4. Eğitim almayı veya okula geri dönmeyi kendinize taahhüt edin.
5. Alanınızla ilgili en son kitapları okuyun.
6. İş-yaşam dengenizden memnun olup olmadığınıza karar verin ve gerekirse değişiklik yapın.
7. Kariyer değiştirmek için atmanız gereken adımları planlayın.
8. Kariyer referansları olabilecek veya öneriler gönderebilecek kişilerin bir listesini derleyin.
9. Bu sene __ sayıda alanınızdan yeni kişilerle iletişim kuracağınızı kendinize taahhüt edin.
10. Bir mali plan oluşturun.
Performans incelemenize başlamak istiyorsanız…
1. İş masraflarını belirli bir oranda düşürün.
2. Ekip üyelerinizi sıkı bir şekilde kontrol etmeyi bırakın.
3. Akıl hocalığı yapın.
4. İş yerindeki verimliliğinizi ve verimliliğinizi artırabileceğiniz yollarla beyin fırtınası yapın
5. Bir zayıflığı gidermek için yeni bir eğitim fırsatı isteyin.
6. Çalışma alanınızı düzenlemenin bir yolunu bulun.
7. Her hafta / ay / çeyrek’te bir patrondan veya güvenilir bir iş arkadaşından geribildirim isteyin.
8. Daha iyi bir iletişim kurucusu olun.
9. Takım oyuncusu olmanın yeni yollarını bulun.
10. Verimlilikten ödün vermeksizin çalışma saatlerini nasıl azaltacağınızı öğrenin.
Eğer ilk işiniz için başvuruda bulunuyorsanız…
1. İş yaşamınızdaki kişisel sınırları belirleyin ve gününüzü daha üretken ve yönetilebilir yapmak için ne yapmanız gerektiğini öğrenin.
2. Kendinize profesyonel bir görüntü oluşturmak için adımlarınızı belirleyin.
3. Size bir iş gibi gelmeyen, hayalinizdeki kariyerin peşinden koşun
4. İlginizi çeken ve bilgi, becerilerinizi uygulayabileceğiniz bir yer arayın.
5. Alanınızdaki uzmanlarla işbirliği yapmanın yeni bir yolunu bulun.
6. İstediğiniz kariyerde çalışan diğer kişileri gözlemlemek için fırsatları belirleyin.
7. Daha yaratıcı olun ve rahatlık bölgelerinizden ayrılın.
8. İşinizle alkalı becerilerinizi geliştirmek için daha çok eğitim isteyin.
9. Alanı keşfetmek ve ufkunuzu genişletmek için fırsatlar isteyin.
10. Gözlerinizi iş yerindeki belirli bir ödül üzerine koyun ve onun için çabalayın.
Elif DÖNERTAŞ
Proje Yönetimi Okulu Blog Yazarı
