Hayatınız Boyunca Pişman Olmayacağınız Kariyer Kararını Nasıl Verirsiniz?

Hepimiz elimizden gelenin en iyisini yaparak yanlış bir karar vermekten kaçınmaya çalıştığımız kariyer hedeflerimize bir an önce ulaşmak için takıntılı hale geldik. Asıl sorun, pişman olacağımızdan korktuğumuz kararları vermekten kaçınmamızın aslında kendimizi geliştirmemize ve öğrenmemize olan yeteneklerimizi de kısıtlaması.

Fazlasıyla dikkatli olmayı deneyerek ve kariyer gelişimimizi tek bir doğrultuda sabitleyerek kendi potansiyelimizi test edemeyiz. Güvenlik raylarını geçmeye çalışmazsak kendi gelişim hızımızı yavaşlatırız.

İleriye dönük baktığımızda pişman olacağınız tek bir karar dahi almamak kendi açınızdan basit ama etkili değişiklikler gerektirir. Gerekli olan tek şey daha derin düşünmek için istek ve bir kaç düzenleme yapmaktır.

Başlamak için hazır mısınız?

 

 

1. Kariyer Koçu ile Çalışın ve Kariyer Yeterliliğinizi Belirleyin

Kariyer öz yeterliliğiniz, sizin kariyer gelişimi tanımınızı tatmin edecek davranışlar sergileme yeteneğinize olan inanç seviyenizdir. Doğru kararlar alma ve standartları ve beklentileri sergileme konusundaki bu inanç seviyesi performansınızı başarılı bir şekilde gerçekleştirip gerçekleştirmeyeceğinizde oldukça etkili olan bir sonraki adımınız için gereklidir.

Bunu iyi bir şekilde sergilemiş olup olmamanız, sırayla, sizin ilk adımda verdiğiniz karardan pişman olup olmamanızı etkiler.

Kariyer öz yeterliliğinizi bir danışmanla veya bir psikolog ile test etmek sadece akıllıca bir kariyer hedefi için kendinize hangi seviyede inandığınızı fark etmenizi sağlamayacak. Aynı zamanda neden bu yolda karar aldığınızı öğrenmenizi de sağlayacak.

Sözlü ikna, saygı duyduğunuz insanlardan fikir almak, çevresel faktörler ve bundan duygusal ve kişisel olarak ne kadar tatmin olacağınıza dair tahminlerinizin tamamı sizin yol işaretlerinizdir.

Kariyer Seçimi için Öz Yeterlilik Derecelendirmesi, en çok kullanılan yöntemlerden olup, dönüm noktalarına geldiklerinde bireylerin seçimine yardımcı olan kanıta dayalı psikometrik değerlendirmelerdir. Bu araç Yeteneğe Dayalı Çizelge ile birleştirildiği zaman bireylerin hiçbir pişmanlık duymadan kariyer yolunu şekillendirmelerine yardımı olan pozitif güçlü etkiler gösterir.

İçgörüler doğrultusunda yeteneklerinizi bu alanda eğitilmiş profesyonellerin bakış açılarıyla kombinleyerek, sadece mevcut kararlarınızda değil aynı zamanda geleceğe dair kararlarınızda da kendinize olan güveninizi pekiştirmeyi garantileyeceksiniz.

 

 

2. Sorumluluk Alın ve Kariyeriniz İçin Köşe Taşlarınızı Belirleyin

Kariyer dalgalarınızın kıyıya vurması için diğer başarıyı yakalamayı mı beklersiniz? Eğer öyleyse, siz nerede bitireceğinizi belirleme sorumluluğuna sahip değilsiniz. Siz başkasının karar verme merhameti altındasınız. Pilot koltuğuna geçme zamanı geldi.

Bir veteriner ve Greencross’un kurucu olan Dr. Gleen Richards 1993’de 26. yaş dönümünde Londra’dan Avustralya’ya dönüyorken, işçi olmaktan kurtulup tek bölgede gerçekleşecek bir uygulamanın sahibi olacağı bir firma amacı vardı.

Sibirya’dan Çin’e uzanan trende eve giden rotada, Dr. Richard’ın madenciliği bırakma hayali olan maden inşaatçısı bir Ukraynalı ile yaptığı votka dolu bir tartışma aklına hızlı bir fikir getirdi. Madenden olan kazancını kendi ailesi için kuracağı şirkete yatırma ve madenleri tamamen bırakma fikirleri, Richards’ı daha büyük düşünmeye teşvik ettiler. Bir yıl sonra, Greencross Vets doğmuştu.

Hızlı geçen 13 yıldan sonra, Greencross Vets Avustralya Menkul Kıymetler Borsası’nda halka açık olarak yayımlanan ilk girişim halini aldı. Bugün, the Greencross Limited’in varlığı altında daha fazla hayvan bakım ortaklarıyla birlikte Avustralasya etrafında 130 kliniğe uzanıyor.

Tek bir klinik ile başlayıp kademeli olarak köşe taşlarını belirlemek, sonra 10, daha sonra 50 ve daha ötesi, Dr. Richard’ın başarısı tesadüfi değildi. O yokluktan bir miras yarattı.

Bir işçi veya şirket sahibi olmanızdan bağımsız olarak talimatların sizi yönlendirmesini beklemeyin. Bunun bir başarı olup olmaması tamamen size bağlı. Kendi yolculuğunuza sahip olduğunuz hissiyat doğrultusunda yaptığınız güven dolu bir sıçrama inanılmaz bir biçimde tatmin edici olacak. Bu pişman olunması zor bir şey olacak.

 

 

 

 

3. Ne Olduğuna Bakmadan Hatalarınızı da Gelişiminiz Gibi Görmeyi Öğrenin

Carol Dweck’in oldukça tanınmış araştırmaları ile gelişim ve büyüme zihniyeti pratikleri üzerine olan rehberliği, sürekli aradığınız kariyer hedeflerinizin 10 yol göstericisi içerisinde sizlere tavsiye edilmeli. Çalışarak ve yaptığınız her kötü kariyer seçimden ders çıkarmayı öğrenerek, gelecek için aldığınız kariyer kararlarınızdan pişman olma ihtimalini zorlaştıracaksınız.

Kötü alınmış kararların mental, duygusal ve fiziksel olarak sizi nasıl aşağıya sürüklediğinin farkındalığını kucaklamak karar vermedeki en büyük cephaneliğiniz olabilir. Bu dersler sadece kariyerinizi değil, hayatınızdaki pek çok parçayı yoldan çıkartacak kadar zorlayıcı ve hızlı olabilir.

İş psikologlarından veya terapistlerden kızgınlıklarınızın sancılarını, hüsranlarınızı,  hayal kırıklıklarınızı ve başarısız kararlardan dolayı düşen özgüveninizin sürecini ve bunun nasıl farkına varacağınızı öğrenmek sizi oyun alanına yeniden getirecek.

Fırtınadan çıktığınız gibi arkanıza bakın ve kendinize şunları sorun:

• Bu olaydan kendim ile ilgili ne öğrendim?
• Nereyi kaçırdım?
• Hangi güçlü özellikleri edindim?
• Buna benzer bir durumla karşılaştığımda neyi farklı yapabilirim?

Kaçınma moduna girip o kadar zaman ve enerji kaybı yaşamak yerine kariyer gelişiminizi erteleyerek ve tersliklerden geri dönmek için pek çok kaynağa sahip olduğunuzu fark ederek daha az zaman kaybedeceksiniz.

Bu soruların “yapmalısın”, “yapabilirsin”, “yapabilirdin” tarzında kelimeler içermediğine dikkat edin.

 

 

4. Kendinize Hayran Olduğunuz Akıl Hocalarıyla Dolu Bir Takım Geliştirin ve Nitelikli İçgörü Kazanın

Muhtemelen tavsiyelerin iyi bir şekilde tasarlanmış olduğu ama ilerisi belli olmayan aşamaya geldiniz. Hiçbir iş yürütmemiş kimseler (veya bunu başarıyla yapanlar) daima size ne yapılması gerektiğini söylemek konusunda hızlı davranırlar.

Bir akıl hocası aramak ve onun peşinden gitmek, bunlar lider gruptakiler veya bizzat takip ettiğiniz bir sörf tahtasının üzerinde kariyer hedeflerini kovalayanlar olabilir, kesin tavsiyeler ve geri dönüşler alabilmek için gereklidir.

Sorular sorun. Projelerde gönüllülük teklif edin. Kendi yeterlilikleriniz ve performansınız için onların değerlendirmelerini isteyin. Kısa bir sürede sınırlarınızı göreceksiniz, her adımda daha farkında kararlar alacaksınız ve elde ettiğiniz fırsatlarla ve henüz göremediğiniz yollardaki ödüllerle inanılmaz başarılar inşa edeceksiniz.

Bazı kararların gerçekleşmesini beklemek arkadaşlarınızın ve ailenizin sizin delirdiğinizi düşünmelerine neden olabilir. Kalbinizde ve aklınızda, bunun doğru bir karar olduğunu bileceksiniz çünkü beyninizin güvenilir iletişim ağları önünüzde duran yollara ilişkin doğru bilgiyi sağlayabilir.

 

 

5. Kazandığınız Her Rolde Kendinize Hareket Alanı Yaratın

İşveren veya işçi olabilirsiniz, boşluktaki faktörler beklenmedik büyüme fırsatları ve hata yapmak için hareket alanlarıdır.

Muhtemel işvereninizle olan işe alım ve mülakat süreciniz sizi sonunda Beyaz Atlı Prensi ile tanışan Cindrella gibi hissettirse bile, beklenmedik sürprizlere açık olun. Bir sonraki göreviniz 10 metrelik bi sırıkla atlamayı tercih edecek aktivite ve sorumlulukları kapsayabilir.

Sadece kendi işletmenizde bir uzman haline gelmeyi hayal etmiş olsanız bile, şu anda liderlik yapacağınız küçük bir topluluğunuzun olduğunu bilmek, sırtınızdan aşağıya titreşimler gitmesine neden olabilir. Bu gibi meydan okumalar, her nasıl olursa olsun, muhtemelen sizin en büyük gelişim fırsatınızdır.

Pek çok hata yapacaksınız ama büyük ihtimalle bir lider olarak üzeri örtülmüş beceri ve yetenekleriniz konusunda kendinizi şaşırtacaksınız. Gizlenmiş sürprizleri bekleyin – iyi ya da kötü – bu şekilde yanlış bir adım atamazsınız.

 

Mine Özgizep

Proje Yönetimi Okulu Blog Yazarı