Yöneticiler önemlidir. Güçle baş etmek zor olabilir ve eğer olabileceğiniz en iyi patron olmak istiyorsanız, yapılacak en doğru şey her zaman açık olmayabilir. Bir patronsanız ya da bir patronunuz varsa, Google ihtiyacınız olanı size sağlıyor. Yayınladıkları bir araştırma, içerisinde iyi bir patron olmak için nelerin gerekli olduğunu ve bununla birlikte yönlendiren ya da bir yöneticiye sahip olanlar için birçok önemli ders barındırıyor.
“Lıke a Boss” – Bir Patron Gibi
Google her zaman, bir patronun takımın başarısında oynadığı rolle ilgilenmiştir. Bir süreliğine cevapları şaşırtıcı bir şekilde “hiçbir rolleri yok” idi. 2002’de birkaç ay süresince, işleri herhangi bir yönetici olmadan yürütmeye çalıştılar ancak sonuç bir felaket oldu.
Peki, yöneticiler gerekli. Fakat yöneticiler hakkında asıl önemli olan şey nedir? Google 2008’de bu sorunun cevabını öğrenmek için 10 yıllık bir çalışma başlattı. “Oksijen Projesi” kod adlı bu çalışmanın asıl amacı, en iyi performansa sahip olan yöneticilerinde ortak olan sekiz özelliği belirlemekti. Zaman içerisinde bu nitelikler gelişti ve şirket harika bir patronun 10 özelliğini sıraladı.
İyi Bir Patron…
İyi Bir Koçtur
Takımı için problemleri çözmek yerine – ya da daha kötüsü, onları herhangi bir yönlendirme olmaksızın bırakmaktansa – iyi bir patron problemleri takımını daha iyi hale getirmek için bir deneyim olarak kullanır.
Takımı Yetkilendirir ve Onlara Alan Yaratır
Herkes kendi kararlarını vermek için yetkilendirilmeyi ve bu kararların doğru olacağı konusunda güvenilmeyi sever. İyi bir patron insanlara yeni bir şeyler denemeleri ve risk almaları özgürlüğünü tanırken aynı zamanda onlara ellerinden gelenin en iyisini yapabilmeleri için ihtiyaç duydukları desteği verir.
Kapsayıcı Bir Takım Ortamı Oluşturur
Takım üyeleri konuşmaları ve kendi aralarında risk almaları için cesaretlendirilmelidir. Diğer takım üyeleri aynı şeyi yaparken, onları desteklemeli ve onlara yapıcı eleştiriler sunmalıdırlar. Takımdaki hiç kimsenin bir fikirden dolayı utanmaması veya risk almaktan korkmaması gerekir.
Üretken ve Çözüm Odaklıdır
Patronlar etraflarındakileri onlara verilen herhangi bir görevi başarabileceklerine inandırmak isterler. Takımlarını olabilecek en iyi kalitedeki içeriği üretmeleri için nasıl motive etmeleri gerektiğini bilirler.
İyi Bir İletişimcidir
Diğer insanların fikirlerini dinleyen ve bilgiyi etkili bir şekilde ileten kişiler en iyi patronları oluştururlar. Ayrıca işler iyi bir şekilde halledildiğinde övgü de sunarlar ve bunu sık yaparlar, fakat olumsuz dönütler vermekten de çekinmezler.
Kariyer Gelişimini Destekler ve Performans Hakkında Tartışabilir
İyi patronlar takım üyelerine kişisel kazançları için bir araç olarak değil, bir yatırım olarak davranırlar. Bu amaçla, insanlara kariyerlerini geliştirmeleri için yardım ederler ve kendi amaçlarına ulaşabilmeleri için onlara rehberlik etmek adına ellerinden geleni yaparlar.
Takım İçin Net Bir Vizyona ve Stratejiye Sahiptir
Takımın veya şirketin nereye doğru gittiğini bilirler ve herkesin aynı sayfada olduğundan emin olurlar. Ayrıca amaca yönelik somut hedefler sunar ve gerçekleşmeleri için gerçekçi beklentileri iletirler.
Takıma Tavsiye Verebilmek Adına Teknik Becerilere Sahiptir
Hem laf hem de iş yapmak zorundadırlar. Bir takımı yönetme becerisine sahip olmak başka, daha önceden o takımın içerisinde olmak başka bir şeydir. Örneğin, bir IT şirketinde çalışıyorsanız patronun geniş bir IT bilgisine sahip olması gerekir. Patron farklı bir altyapıdan gelse dahi, takımlarının günlük görevlerine aşina olmalıdır.
Şirket İçinde İşbirliği Yapar
Takımda “ben” yoktur! Büyük yöneticiler ekipleri veya yönetim ile personeli karşı karşıya getirmek yerine, bütün şirketi birlikte çalıştıklarını hissettirme vasfına sahiptir.
Güçlü Bir Karar Merciidir
Gerçek şu ki, patronlar zor kararlar vermek zorundadır. Bazen takımın yarısı bir yöne gitmek isterken diğer yarısı diğer yöne gitmek ister ve her şey söylendiğinde ve bittiğinde patron tepkiyi almak zorunda olan kişidir. Güçlü bir karar verici olmak, şirket için neyin en iyi olduğuna şirket için neyin en iyi olduğuna karar vermek ve etrafındaki herkesin muhakemesini bilmesini sağlamak anlamına gelir.
Kaynak: https://curiosity.com/topics/the-10-elements-of-a-great-boss-according-to-google-curiosity/
Azize Serde Caferoğlu
Proje Yönetimi Okulu Blog Yazarı
