Google Türkiye İş İlanı Yüksek Maaş Bizim İnsan Kaynakları Operasyonları ekibimiz için “iyi” yeterli değildir. Dünyanın en yenilikçi insanlarını Google’a getiriyor ve onların başarılı olmalarını sağlayacak programlar sunuyoruz. İster bir sonraki Google çalışanını işe alalım, ister temel programlarımızı geliştirelim, yetenekleri geliştirelim ya da sadece Google çalışanlarının hayatlarına biraz daha eğlence katmanın yollarını arayalım, insan kaynakları alanını yeniden şekillendiren veri odaklı bir yaklaşım getiriyoruz. Bu süreçte işe alım, terfi, personelin tutulması ve dahil edilme uygulamalarımızla daha çeşitli, erişilebilir, adil ve kapsayıcı bir Google’ı ileriye taşıma rolünü üstleneceksiniz.
Sorumluluklar:
- Performans yönetimi, takım/yönetici/lider etkinliği, kariyer gelişimi, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, geçiş süreçlerinde yönlendirme gibi İnsan Kaynakları (HR) konularında dinamik danışmanlık hizmetleri sunmak.
- Bir iş alanı, ürün alanı veya pazar için İnsan Kaynakları programlarının ve süreçlerinin hayata geçirilmesine katkıda bulunmak.
- İnsan süreçlerinde sürekli iyileştirmeler sağlamak için uzun vadeli, ölçeklenebilir ve sadeleştirilmiş çözümler önerip geliştirmek.
- Google genelinde İnsan Kaynakları politikaları, yerel/pazar yasal ve düzenleyici gereklilikleri, İnsan Kaynakları hizmetleri hakkında kapsamlı bilgi geliştirmek ve Google çalışanlarına, yöneticilere ve liderlere etkili bir şekilde hizmet sunabilmek için İnsan Kaynakları ekosisteminde nasıl yol alacağını anlamak.
Google Türkiye İş İlanı için Tıklayınız
Minimum Nitelikler:
- Lisans derecesi veya eşdeğer pratik deneyim.
- Performans yönetimi, iş yeri sorunları gibi konularda iş birimlerine danışmanlık sağlayan 7 yıllık bir İnsan Kaynakları İş Ortağı (HR Business Partner) veya İnsan Kaynakları Genel Uzmanı (HR Generalist) deneyimi.
- Birden fazla danışmanlık boyunca verileri toplama ve eğilim/tema belirleme, bu doğrultuda çalışan deneyimini geliştirmek veya iş, ürün alanı ya da pazar stratejisine hizmet etmek amacıyla müdahale önerileri, süreç ve İnsan Kaynakları ürünü iyileştirmeleri önermek konusunda deneyim.
- Türkiye, Orta Doğu veya Afrika’daki İnsan Kaynakları organizasyonlarında deneyim.
- Türkçe’yi akıcı bir şekilde iletişim kurabilme yeteneği, çünkü bu müşteri odaklı bir roldür ve yerel paydaşlarla Türkçe etkileşim gerektirmektedir.
Tercih Edilen Nitelikler:
- İnsan Kaynakları, insan programları veya diğer insan ilişkili rollerde deneyim.
- Fonksiyonlar arası iş birliği konusunda deneyim.
- Diğerlerini koçluk yapma ve mentorluk konusunda deneyim.
- Mükemmel iletişim ve paydaş yönetimi becerileri.
- Mükemmel insan yönetimi, danışmanlık, takım çalışması ve organizasyon becerileri.
