DSÖ Türkiye İş İlanları Ortalama Yıllık Maaş: 17 Bin Dolar DSÖ’nün tüzüğünde kuruluş amacı “Tüm insanların mümkün olan en yüksek sağlık düzeyine ulaşmaları” olarak belirtiliyor. Örgüt bu amacı gerçekleştirmek üzere uluslararası sağlık çalışmalarının koordinasyonunu ve eşgüdümünü sağlıyor.
Politikalarını ülkelere empoze etme yetkisi olmayan DSÖ, hastalıkların önlenmesi ve alınacak önlemler konusunda hükümetlere tavsiyelerde bulunuyor.
DSÖ’nün 3 ana çalışma alanı
- Her ülkede tüm vatandaşları kapsayacak genel sağlık sigortası için çalışmalar yapmak
- Acil durumlarda önleyici politikalarla hemen harekete geçmek
- Herkes için sağlıklı yaşam konusunda bilinçlendirme çalışmaları yürütmek
Birleşmiş Milletler’e bağlı olan Dünya Sağlık Örgütü kapsamında 26 üye ülke bulunmaktadır. Bunlar içerisinde başta ABD olmak üzere Avrupa ülkeleri, Çin, Rusya ve Japonya gibi pek çok önemli ülke yer alıyor. Aynı zamanda 1948 yılında gerçekleştirilen imza ve anlaşma ile Türkiye de Dünya Sağlık Örgütü’ne katıldı.
Dünya Sağlık Örgütü İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı için Tıklayınız
Dünya Sağlık Örgütü Tekniker İş İlanı için Tıklayınız
İzleme ve Değerlendirme İş İlanı için Tıklayınız
İnsan Kaynakları Uzmanı Yıllık Maaşı: 19.611 Dolar
Tekniker Yıllık Maaşı: 16,208 Dolar
İzleme ve Değerlendirme Uzmanı Maaşı: 15 Bin Dolar
Ticari Operasyonlar Bölümünün (BOS) amacı, insan kaynakları, finans, sözleşme ve satın alma, hukuki danışmanlık, bilgi ve iletişim teknolojisi, baskı, güvenlik alanlarında hizmet sunarak DSÖ’nün Avrupa Bölgesindeki çalışmalarını desteklemektir. , tesis yönetimi, sabit varlıklar, konferans desteği, seyahat ve ulaşım, personel ve personel sağlığının ve refahının korunması. Etkinleştirme işlevi olarak bu bölüm, sağlık teknik programlarının ve ülke ofislerinin verimliliğini artırırken aynı zamanda hesap verebilirliği, şeffaflığı ve DSÖ idari kural ve düzenlemelerine uyumu denetler. BOS bölümü, DSÖ/Avrupa’nın dış ve iç değişikliklere çevik bir şekilde tepki verme kapasitesini güçlendirmeye çalışmaktadır. Bölüm projeleri üretkenliği artırmak, bölge yapılarının finansal sürdürülebilirliğini sağlamak, müşteri odaklı kültürü güçlendirmek, ülke ofisi kapasitelerini güçlendirmek ve personel motivasyonunu ve refahını artırmaya yönelik stratejik girişimleri yönlendirmek için tasarlanmıştır.
